Cursos de instalador de sistemas de seguridad y alarmas

Los datos son demoledores: según el SEPE, son ya más de cinco millones de parados. Y si consultamos a la EPA, el número es aún más alarmante, ya que se maneja una cifra que alcanza los seis millones.

Ambas datos son correctos, atendiendo a los criterios de cada una de las encuestas, pero esa es una cuestión que vamos a dejar de lado, puesto que no viene al caso. Lo sí queríamos tener en cuenta es el hecho de que sólo las empresas importantes pueden hacer de verdad algo significativo en la lucha contra el desempleo.

Porque sólo con los pequeños gestos no podemos recuperar la senda del trabajo para todos: es preciso que entren en juego los agentes importantes. Y eso es algo que ha entendido, y por eso, se ha implicado en fomentar el empleo Securitas Direct.

Aquí puedes encajar tú

Una empresa como ésta da trabajo a una importantísima cantidad y variedad de perfiles, desde el vigilante de calle hasta el técnico informático o personal de atención del call center. Pero, en todo caso, es preciso un factor que, por repetido, se ha convertido también en un tópico: la formación.

Desde que el paro se ha convertido en uno de los factores que más preocupan a los españoles; desde el momento en el que el número de parados se ha hecho evidente, y en evidente se ha convertido el hecho de que no es fácil para nadie salir de esta situación, se ha repetido hasta la saciedad que es preciso formarse.

Evolucionar o morir

Hemos oído tantas veces la idea que se ha convertido en una especie de mantra, en una música a cuya letra ya ni siquiera atendemos, porque el razonamiento es siempre el mismo: “fórmate mientras no tengas trabajo para que estés el primero de la cola cuando vuelvan a ofrecerlo”.

Pero es así. Es como los consejos de una madre, mil veces repetidos y ciertos y certeros cada una de ellas. Un hecho que Securitas Direct también ha entendido, y por eso solicita cursos de formación a quienes aspiran a formar parte de su plantilla. Concretamente, vamos a hablar de uno de instalador de sistemas de seguridad y alarmas.

Expansión constante de sector

Se trata de un curso pensado para quienes quieran trabajar en un sector en continua expansión, ya que en tiempos de bonanza crece el número de empresas o de particulares que poseen bienes que es preciso proteger; mientras que en épocas de crisis lo que aumenta es la inseguridad y la delincuencia.

Es más, aunque tengas alguna experiencia previa, es bueno actualizarte, puesto que, cuando un sector crece, inevitablemente, crecen las tecnologías que se asocian a él. Que no es lo mismo instalar una alarma diseñada este año que una patentada hace cinco, queremos decir, por mucho que se empeñen los veteranos de la casa.

Sobre el papel y sobre el terreno

Lo normal es que se trate de cursos teórico-prácticos, que te enseñen sobre el papel los útiles que vas a manejar, a la vez que te preparan, mediante la gestión de tus prácticas, para lo que te vas a encontrar cuando salgas al mercado laboral.

Adquirirás, en estos ciclos, conocimientos sobre los distintos sistemas de seguridad, a la vez que te enseñarán a instalar, revisar y cualquier cosa que precises sobre el mantenimiento de cada uno de los componentes. Es más: en muchos casos, te regalan un kit de alarma profesional de modo que seas tú quien realice pruebas de todo tipo.

Puertas abiertas

Con el certificado, se te abrirán las puertas de un sector que, aunque ya hemos dicho que está en auge, te vamos a demostrar que así es. Fíjate en que las tres últimas palabras del tercer párrafo de este escrito son también un enlace. Si lo sigues, irás a dar a la página de empleo de Securitas Direct.

Lo primero en lo que estaremos de acuerdo es en que no muchas empresas tienen su propia página de empleo. Como estoy escribiendo este artículo a lo largo de la primera semana de marzo y no sé cuándo lo vas a leer, te invito a que entres en el enlace de la semana en curso.

Todos tenemos cabida

Comerciales, controllers, gestores de aplicaciones… Es tal la variedad que resulta difícil imaginarse a alguien que no encaje en al menos una de ellas, sea por formación, sea por vocación. De lo segundo no vamos a hablar, pues a cada cual le gusta uno u otro empleo; de lo primero, sin embargo, ya lo hemos hecho.

Que la necesidad de formación no se convierta en un mantra vacío: sé consciente de lo que demanda el mercado y sé lo bastante flexible como para dárselo. Y, no lo dudes: sea en tiempos de bonanza, sea en mitad de lo más crudo de la crisis, el mercado siempre va a necesitar de quien se encargue de su seguridad. Fórmate para ello.

Cursos de RRHH

Una de las funciones de mayor importancia dentro de cualquier organización es la gestión de recursos humanos. Los responsables de llevarla a cabo desempeñan un papel destacado ya que son los encargados de todas las acciones referidas, entre otras cosas, a la selección y capacitación del personal, los salarios, la evaluación del desempeño laboral y la motivación de los empleados para maximizar su rendimiento en el puesto que ocupan.

Muchas empresas optan por delegar a terceros algunos de estos procesos e incluso eligen implantar soluciones software para agilizar los procesos, como es el caso de Securitas Direct, compañía europea de alarmas para el negocio y el hogar, que gestiona la Nómina y los Recursos Humanos a través de soluciones informáticas. Por supuesto que para poder trabajar en esta área, resulta indispensable la formación para poder adquirir los conocimientos y habilidades necesarias.

Actualmente, la gestión del capital humano se ha vuelto más exigente y compleja debido a la globalización de los negocios. Por ello, en pos de mantener su competitividad en el mercado, las organizacioes tienden a incorporar acciones estratégicas innovadoras, como la subcontratación de servicios, la reestructuración y reducción del personal, etc.

Rol del departamento de recursos humanos

Hoy en día, la globalización exige que el profesional de recursos humanos se encuentre familiarizado con las leyes laborales de su país y del exterior. Al tiempo que debe ser capaz de formular reglas que fomenten la igualdad de oportunidades de empleo. Por eso, es importante que los miembros del departamento sean personas cualificadas que cuenten con la formación pertinente, así como habilidades de comunicación y facilidad para trabajar en equipo, pues de ello dependerá el buen funcionamiento de dicha área y, por ende, el cumplimiento de los objetivos integrales de la empresa en cuestión.

No hay que olvidar que las organizaciones están conformadas por personas, y que de ellas depende el éxito o fracaso del negocio. De ahí que el capital humano sea considerado el  recurso más valorado de la empresa.
De este modo, la importancia de la gestión de los recursos humanos estriba fundamentalmente en la necesidad de respuesta que deben dar las empresas para afrontar los cambios que se den no sólo en el ámbito laboral sino también social.
En tal sentido, algunas de las cuestiones en las que se centra la gestión son el incremento de la competitividad, los costes y beneficios vinculados al empleo de los recursos humanos, la productividad, etc.

Comúnmente, en la mayoría de las Pymes el responsable de RR.HH se ocupa de llevar un control de los procesos clásicos del departamento de personal, contando con el apoyo de terceros en todo lo referido al reclutamiento, selección y capacitación de personal, entre otras cosas.

Hasta hace un tiempo, la confección de nóminas constituía el principal trabajo del departamento de personal, pero actualmente esa tarea es parte de una labor claramente más amplia, que abarca el diseño de la estrategia que desarrollará a futuro la compañía. La visión estratégica del capital humano tiende a incrementarse en las organizaciones a medida que el personal es considerado ya no como un coste sino como beneficios.

Para que una empresa sea exitosa, deberá basarse en su personal, procurando motivarlo y satisfacer sus necesidades para conseguir que aumente la productividad. Es necesario personalizar la relación entre los empleados y la organización, pues factores como la comodidad en el trabajo, el buen clima laboral, oportunidades de ascenso, formación, etc, tienen la misma importancia que la remuneración económica.

El talento es uno de los puntos que hace la diferencia en la empresa y que generalmente no es tenido en cuenta. Si los empleados se van porque no se sienten valorados, esto se traducirá en pérdida de beneficios. De modo que en las organizaciones resulta de suma importancia la capacitación de recursos humanos puesto que colabora con el desarrollo personal y profesional de cada trabajador, comportando un incremento de los beneficios para la empresa.

Objetivos

Lógicamente, toda empresa busca producir más y mejor. Por consiguiente, los objetivos de la gestión de los recursos humanos tienen que colaborar para cumplir con dicho propósito. En ese contexto, la gestión de recursos humanos destina sus esfuerzos a optimizar el rendimiento del trabajo y brindar bienestar al personal, capacitándolo a su vez para el buen desempeño de sus funciones.
En líneas generales, los objetivos de la gestión del capital humano pueden ser clasificados en tres categorías: explícitos, implícitos y a largo plazo.

Objetivos Explícitos: Consisten en captar potenciales candidatos cualificados para ocuptar un puesto determinado en la empresa,  capacitar al personal para que pueda desarrollarse, retener a los empleados y motivarlos para que se comprometan e involucren con la organización.
El logro de estos objetivos se traducirá en resultados positivos para la empresa. De lo contrario, si la selección de empleados o el diseño de un programa de motivación resultan deficientes, propiciará un clima de descontento y traerá consecuencias en el rendimiento.

Objetivos implícitos: Son los relacionados a la mejora de la calidad de vida en el trabajo, el aumento de la productividad y el cumplimiento de las disposiciones legales.

Objetivos a largo plazo: Son los referidos al aumento de la eficiencia y eficacia del negocio, a través de la mejora de la competitividad y rentabilidad de la empresa.
El desarrollo de la gestión de RR.HH por medio de los departamentos asignados para tal fin, se basa en una serie de procesos, entre los que se incluyen los procesos básicos, para establecer las necesidades de la empresa formulando la planificación de RR.HH; procesos de afectación, que abarcan la captación, selección y contratación de empleados;  formación y desarrollo, para ayudar al personal a que desempeñe correctamente su labor y darle la posibilidad de que realice su carrera profesional dentro de la empresa; y los procesos de evaluación y compensación, que comprende la evaluación de desempeño para determinar si los empleados cumplieron o no con los objetivos planteados.

Formación en RR.HH

Como la gestión de los recursos humanos es una función estratégica y de vital importancia para cualquier organización, es importante que quienes desempeñen esa labor cuenten con la formación necesaria, como la que brindan los cursos de RR.HH. Pues sólo de esa manera serán profesionales capaces de llevar a cabo la gestión de equipos humanos empleando los elementos, herramientas y recursos más apropiados para tal fin.

En efecto, al hacer un curso de gestión de los recursos humanos, es posible aprender los conceptos vinculados a la materia y conocer la importancia que esta labor posee dentro del ámbito organizacional.

Ventajas de los cursos de formación online y a distancia

Día 34:: SARIHUELLA

Estamos inmersos en una sociedad que se caracteriza por ser sumamente competitiva en las cuestiones más diversas. El ámbito educativo no se queda atrás con respecto a esta situación, ya que existe una gran exigencia en cuanto a formación. Esto es así debido a la constante pugna que hay a la hora en ganarse un buen puesto de trabajo o promocionarse en un empleo determinado, razón por la cual es recomendable estar bien preparado.

La enorme demanda de individuos preparados sumada a la vasta crisis actual (que obliga a la gente a dedicarse mucho más a sus trabajos y, por ende, disponer de menos tiempo para estudiar), hace que sea necesario buscar otras alternativas para formarse. Allí es donde entran los cursos online y a distancia, los cuales se constituyen como opciones excelentes para aquellas personas que no disponen ni del tiempo ni de los recursos suficientes como para tomar clases tradicionales.

No hay dudas de que los cursos online traen consigo numerosas ventajas que valen la pena ser mencionadas. Es por esto que a continuación trataremos especialmente sobre los beneficios de este tipo de formación, con el objetivo de que aquellas personas que aún no están muy seguras de emprender estos aprendizajes por desconocimiento, puedan terminar de convencerse al respecto.

Los principales provechos que se pueden obtener participando de clases dictadas de forma online tienen que ver con una reducción considerable tanto de los materiales de estudio (libros, fotocopias, cuadernos, carpetas, etcétera) como del medio de transporte.

También es importante considerar que estos cursos son realmente completos, sin dejar de mencionar que es posible escoger entre miles de programas disponibles e incorporarse en diferentes niveles dentro de ellos.

Además de lo mencionado anteriormente, los cursos online y a distancia tienen la particularidad de ser bastante personalizados. Esto quiere decir que los estudiantes tienen la posibilidad de seleccionar la clase que mejor se adapte a sus necesidades y nivel educativo. En la Web se pueden encontrar cursos de grado, MBA y másters, entre muchos otros.

En lo que respecta al dinero, éste realmente no significará un problema para el estudiante de un curso online. En este tipo de clases se suelen ofrecer materiales (conferencias, textos u otros apuntes adicionales) que pueden ser descargados de forma sencilla desde cualquier ordenador. El tiempo es otra cuestión que no será un inconveniente en lo absoluto, ya que los cursos no son presenciales.

Otros beneficios de las clases online y a distancia son los siguientes:

  • Es posible elegir cuándo estudiar (horarios).
  • Otorga flexibilidad para completar las tareas.
  • Permite la formación constante.
  • Ofrece la posibilidad de equilibrar trabajo y estudio.

Últil guía de masters y posgrados

Si todavía no conoces los beneficios que puede aportarte avanzaentucarrera.com, entonces es buen momento para que comiences a disfrutar de ellos. Es que este portal de formación es, entre otras cosas, una excelente guía de másters y posgrados, por lo que encontrar el que más se adapte a tus necesidades será tarea sencilla. Sólo debes ingresar a http://www.avanzaentucarrera.com/quieroestudiar/master-y-postgrado/ y utilizar su rápido buscador para dar con la mejor opción.

Un dato importante es que la gran mayoría de los centros de postgrado brindan la oportunidad de cursar sus programas de manera online, pues ésa es la mejor manera de poder ajustarse a las necesidades de todos los estudiantes, así como de aquellos profesionales que trabajan o que viven en otras ciudades. Gracias a la formación online, el estudiante posee absoluta libertad para elegir sus horarios de acuerdo a su conveniencia, marcando a la vez el ritmo de estudio que mejor se adapte a sus pretensiones.

Debido a los beneficios que supone este sistema, ha aumentado de manera notable la cantidad de alumnos que buscan cursos dictados a través de internet. En estos momentos, avanzaentucarrera.com incluye en su guía de másters y posgrados una gran variedad de centros de formación que ofrecen distintas propuestas. De ese modo, es posible hallar centros virtuales, que se dedican a la formación de postgrados vía online, es decir, que sólo dictan cursos y programas a través de la red.

Al mismo tiempo, están los centros mixtos, cuya oferta formativa incluye programas que son impartidos en las dos modalidades conocidas hasta el momento: presencial y virtual.

Por último, utilizando la guía de este portal es posible encontrar centros con apoyo en las nuevas tecnologías, los cuales emplean los recursos telemáticos con el propósito de que los estudiantes puedan hacer un seguimiento de sus programas, que incluyen desde tutorías, hasta material complementario y ejercicios, por dar sólo un ejemplo.

Lo único que se precisa para poder acceder a un master o posgrado online es disponer de un ordenador y conexión a Internet. Comúnmente, luego de que el alumno se matricular, el centro le entrega todos los elementos necesarios para poder hacer uso del campus virtual, como Cd-Rom de conexión, cuentas de correo y contraseñas, entre otras aplicaciones.

Con respecto a los materiales didácticos, éstos han sido creados exclusivamente para ser usados en este soporte. A la vez que los alumnos, por lo general, cuentan con el apoyo de un tutor que les sirve de durante el proceso de aprendizaje. Lo bueno es que la mayor parte de los cursos se pueden iniciar en el momento del año que se prefiera y se ajustan al tiempo con el que cuente cada alumno.

Si has elegido hacer un master o posgrado online, entonces puedes aprovechar para definir en qué centro deseas estudiar, indagar sobre las condiciones acceso, averiguar sobre becas, etc. Para ello, te será de gran ayuda ponerte al día con el Especial postgrados de avanzaentucarrera.com, en donde encontrarás todo lo que necesitas para poder realizar la mejor elección en base a tus necesidades.

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Motivos que conducen a las empresas a optar por la externalización de recursos humanos

La tercerización de las tareas de recursos humanos de las compañías es realizada por diferentes razones. Por lo general, la externalización de recursos humanos mediante software de recursos humanos se realiza ante la búsqueda de una rentabilidad mayor y desarrollo económico, disminuyendo de manera considerable el gasto en el área de recursos humanos, para conseguir una gestión más efectiva.
La ampliación en el número de funciones en los departamentos de RRHH de las organizaciones, conduce a una saturación de los trabajadores de dicha área. Por lo que se ven obligados a enfocarse en la gestión de labores administrativas, en lugar de hacer especial hincapié en las labores inherentes a su formación. De este modo, el outsourcing en RRHH se presenta como el medio para ahorrar costes, al tiempo que implica una nueva estrategia empresarial.
Lo fundamental es establecer cuáles servicios o tareas van a desarrollar mediante terceros, evaluando para ello todas las ventajas y desventajas del outsourcing. Entre las actividades que se pueden subcontratar se encuentran la búsqueda y administración de personal, el asesoramiento de recursos humanos, la evaluación de desempeño de los empleados, entre muchas otras.
Según los avezados en el tema, la causa del aumento de la demanda de servicios de outsourcing en recursos humanos podría residir en la contratación del desarrollo de actividades informáticas para la capacitación del personal, o para automatizar el proceso de selección y reclutamiento de candidatos, entre otras cosas.
No caben dudas de que, en el plano empresarial, es una buena medida para, por un lado, disminuir costes en el área de recursos humanos y, por el otro, destinar los recursos a otras fuentes para de ese modo tener la posibilidad de gestionar de manera eficaz el capital humano de la compañía.

Cursos de música flamenca

El flamenco es una expresión musical andaluza, aunque sus orígenes no estén claros del todo, se le confiere en la tradición ser de origen gitano, algo que tampoco está comprobado pero que se acepta por la gran contribución que la etnia gitana ha hecho al desarrollo y conservación de la música y el baile flamenco. El flamenco es ampliamente conocido hoy en el mundo, gracias a su ejecución a través de sus más connotados guitarristas flamencos, llamados tocaores, cuya técnica difiere de la usada por los intérpretes de guitarra clásica y claro en el instrumento utilizado, en este caso, las guitarras flamencas. La música flamenca pues se basa en su sonoridad en los sonidos que se obtienen de este tipo de guitarra, con características especiales, es menos pesada, la caja es más estrecha que la caja de la guitarra clásica que busca darle relevancia a los sonidos del cantaor pasando la guitarra a segundo plano pero sin ser tampoco excluida de la belleza de la ejecución. Aprender a tocar música flamenca es posible, y hay gran variedad de cursos online que lo permiten.

Esas cualidades de las guitarras flamencas, derivarían de su forma de fabricación, predominantemente se usa la madera de ciprés, para fabricar  el mango se emplea la madera de cedro y para la tapa la madera de abeto. Esto se debe a que cada madera imprime cualidades diferentes, el ciprés le da una sonoridad ideal para las características de la música flamenca, de metal únicamente se usa el clavijero.

Aunque como hemos dicho, las guitarras flamencas tienen menos sonoridad y volumen que las clásicas guitarras españolas que se usan para concierto, el sonido es más intenso y brillante y el tocaor puede ejecutarla más fácil y rápido que lo que se ejecutan las otras guitarras conocidas. Esto se debe al diseño de las  mismas, ya que las cuerdas están cercanas a la diapasón lo que hace más ligera la ejecución y menos presión sobre la diapasón, y desde donde obtiene su característico sonido.

Pero no solo el diseño es especial, también contribuye a la sonoridad de la música flamenca, la postura y la técnica que asumen los  tocaores,  que suelen  cruzar las piernas y apoyarlas sobre la que se encuentra más elevada, colocando el mástil en una posición casi horizontal con respecto al suelo.  Usan la técnica denominada  del alzapúa, el picado, 25 el rasgueo y el trémolo,26 entre otras. El rasgueo puede ser realizado con 5, 4 ó 3 dedos, este último inventado por Sabicas.

También es común en la ejecución de la música flamenca, que el tocaor emplee el pulgar, apoyándolo en la tapa armónica de la guitarra y el dedo índice y medio  sobre la cuerda superior a la que están tocando, logrando así una mayor potencia y sonoridad, algo que no se logra en la guitarra clásica. La técnica incluye además el uso del dedo medio en el golpeador de la guitarra lo que permite obtener más  precisión y fuerza a la hora de pulsar la cuerda; el uso del golpeador también dota de gran fuerza a la interpretación de la guitarra flamenca.

Durante mucho tiempo la música flamenca se ejecutó en su estado puro, tal y como es el flamenco original aunque luego de los años ’70 vio una variación de la misma, con la incorporación al flamenco de varias otros estilos musicales como el blues y ejecutantes excepcionales que lo llevaron por todo el mundo siendo esta época la de más difusión de los guitarristas flamencos como Camarón o Paco de Lucía. Hoy el flamenco es un sonido folclórico que forma parte de las tradiciones de España especialmente de la región andaluza, pero también es un sonido que se ha hecho escuchar alrededor del mundo, convirtiéndose en una de los aspectos que el público en general suele identificar como parte de la cultura español. Es en realidad una música de tradición que se convirtió en el tiempo en un movimiento musical con presencia en todo el mundo.

 

Reorienta tu futuro profesional con avanzaentucarrera.com

Actualmente, Internet se ha convertido indiscutiblemente en el medio por excelencia para la búsqueda de empleo. El gran ahorro de tiempo así como la oportunidad de contar con toda la información en el acto y de forma actualizada, convierten a Internet en el espacio y recurso ideal para encontrar trabajo. De ahí la proliferación incesante que se está dando de portales de empleo y formación, como es el caso de avanzaentucarrera.com, que le ofrecen todo lo necesario a los usuarios para su desarrollo profesional.
En efecto, cada día es posible recurrir a un gran número de portales de empleo y de consulta de información gracias al incesante desarrollo tecnológico y al incremento de la presencia de las nuevas tecnologías en la vida cotidiana de las personas.
De este modo, aquellos que están buscando información para ampliar o actualizar su formación tienen la posibilidad de recurrir a avanzaentucarrera.com, el portal creado recientemente por Infoempleo.
Este portal es de gran ayuda para aquellos que tienen interés en cambiar su carrera profesional y para quienes desean hacer otro tipo de formación pero que no saben dónde y cómo lo pueden realizar.
Ingresando en avanzaentucarrera.com es posible buscar las principales áreas que nos interesan para formarnos, saber las salidas profesionales de los diferentes estudios y las alternativas de formación que existen para dedicarnos a la profesión que elijamos.
Al mismo tiempo, en este interesante portal se puede hallar la completa oferta formativa existente de Formación Profesional, estudios superiores y de postgrado, el cual además de ofrecer asesoramiento a los usuarios acerca de la descripción de los cursos y el perfil de los estudiantes, entre otras cosas.
El sitio web tiene presencia en las redes sociales Facebook y Twitter, por lo que quienes buscan reorientar su carrera profesional pueden aprovechar la oportunidad que les brinda avanzaentucarrera.com y visitar sus perfiles para acceder a más información.

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Ocupaciones del sector de la construcción

La prestación de servicios como el de la construcción de casas constituye una labor que favorece el empleo de distintos tipos de trabajadores, como es el caso de quienes hicieron un curso tecnico albañil.

El albañil es la base para integrar casas, conjuntos habitacionales, centros comerciales, complejos industriales, entre muchas otras construcciones arquitectónicas y de ingeniería.

Algunas de las labores que desarrolla el albañil se encuentran relacionadas con la excavación de bancos de arena o tierra, el entablado de la cimbra y el andamiaje, con la elaboración de la “mezcla”; el pegado de ladrillo, loseta y piedra; y con la nivelación y revestimiento de superficies.

Una actividad elemental del albañil es el trazado de ejes sobre el terreno, conforme a los planos de construcción, para marcar la colocación de cimientos y tabiques. Para realizar este trabajo, emplea herramientas como el flexómetro, hilo, nivel de manguera, plomada, etc.

El Albañil aplica su facultad numérica y espacial cuando mide las distancias entre los puntos del terreno. Asimismo, usa esa habilidad al determinar las dimensiones de las superficies a revestir con la mezcla y otros elementos, o cuando tiene que comprar insumos necesarios en la obra.

Puede laborar por su cuenta y/o realizarlo mediante contratistas o de empresas dedicadas a la construcción. Hay otras tareas cuyos perfiles son parecidos al del albañil y pueden ser variantes de empleo para él, como por ejemplo Pastero, Mampostero, Mezclador, Acabador, Azulejero, etc.

Carreras con mejor futuro

La oferta laboral en ocupaciones asociadas con Internet, como es el caso del community manager no para de prosperar.

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) no únicamente se han desarrollado en los últimos años, sino que es impensable pensar sin ellas la cultura tecnológica en la que estamos inmersos.

Digital marketing manager, especialista en publicidad y difusión en la red; Community Manager, que propicia charlas online entre los usuarios y una organización; SEO, que utiliza el marketing para que una organización aparezca entre|en} los primeros lugares de Google; o Auditor web, quien analiza la funcionalidad y accesibilidad web de la {corporación|firma|empresa; se encuentran entre las ocupaciones con mejor futuro.

La gran demanda ha propiciado el surminiento de másteres, orientados a capacitar a jóvenes en las ocupaciones del mañana.

Nuevas labores de la secretaria

Del filtrado de llamadas y armado de la agenda como tareas principales, la secretaria pasó a ser una integrante importante en los comités de dirección, ocupándose de temas financieros, de recursos humanos y aplicación de programas de calidad y medio ambiente. Y es que, el nivel de formación de las secretarias ha evolucionado de igual manera: la mayoría de las secretarias ha realizado algún curso de secretaria de direccion o cuenta con estudios universitarios. Las nuevas tecnologías y las nuevas obligaciones que ha adquirido la secretaria, hacen que sus aptitudes vayan cambiando, al igual que los conocimientos demandados.

La secretaria toma decisiones importantes en la compañía, es un apoyo fundamental para el directivo, por lo que sus conocimientos necesarios cambiaron. De esa manera, entre esos nuevos conocimientos que la assistant de hoy en día tiene que dominar se hallan: capacidades directivas o management, negociación, recursos humanos o incluso marketing.

Hoy en día, hay más de 1 millón de personas desempeñandose como secretarias en España y, de ellas, la mayor parte continúa siendo mujeres. Aunque esto ha ido modificándose paulatinamente, y, cada día más, encontramos hombres que ven interesante esta profesión.