Cursos de RRHH

Una de las funciones de mayor importancia dentro de cualquier organización es la gestión de recursos humanos. Los responsables de llevarla a cabo desempeñan un papel destacado ya que son los encargados de todas las acciones referidas, entre otras cosas, a la selección y capacitación del personal, los salarios, la evaluación del desempeño laboral y la motivación de los empleados para maximizar su rendimiento en el puesto que ocupan.

Muchas empresas optan por delegar a terceros algunos de estos procesos e incluso eligen implantar soluciones software para agilizar los procesos, como es el caso de Securitas Direct, compañía europea de alarmas para el negocio y el hogar, que gestiona la Nómina y los Recursos Humanos a través de soluciones informáticas. Por supuesto que para poder trabajar en esta área, resulta indispensable la formación para poder adquirir los conocimientos y habilidades necesarias.

Actualmente, la gestión del capital humano se ha vuelto más exigente y compleja debido a la globalización de los negocios. Por ello, en pos de mantener su competitividad en el mercado, las organizacioes tienden a incorporar acciones estratégicas innovadoras, como la subcontratación de servicios, la reestructuración y reducción del personal, etc.

Rol del departamento de recursos humanos

Hoy en día, la globalización exige que el profesional de recursos humanos se encuentre familiarizado con las leyes laborales de su país y del exterior. Al tiempo que debe ser capaz de formular reglas que fomenten la igualdad de oportunidades de empleo. Por eso, es importante que los miembros del departamento sean personas cualificadas que cuenten con la formación pertinente, así como habilidades de comunicación y facilidad para trabajar en equipo, pues de ello dependerá el buen funcionamiento de dicha área y, por ende, el cumplimiento de los objetivos integrales de la empresa en cuestión.

No hay que olvidar que las organizaciones están conformadas por personas, y que de ellas depende el éxito o fracaso del negocio. De ahí que el capital humano sea considerado el  recurso más valorado de la empresa.
De este modo, la importancia de la gestión de los recursos humanos estriba fundamentalmente en la necesidad de respuesta que deben dar las empresas para afrontar los cambios que se den no sólo en el ámbito laboral sino también social.
En tal sentido, algunas de las cuestiones en las que se centra la gestión son el incremento de la competitividad, los costes y beneficios vinculados al empleo de los recursos humanos, la productividad, etc.

Comúnmente, en la mayoría de las Pymes el responsable de RR.HH se ocupa de llevar un control de los procesos clásicos del departamento de personal, contando con el apoyo de terceros en todo lo referido al reclutamiento, selección y capacitación de personal, entre otras cosas.

Hasta hace un tiempo, la confección de nóminas constituía el principal trabajo del departamento de personal, pero actualmente esa tarea es parte de una labor claramente más amplia, que abarca el diseño de la estrategia que desarrollará a futuro la compañía. La visión estratégica del capital humano tiende a incrementarse en las organizaciones a medida que el personal es considerado ya no como un coste sino como beneficios.

Para que una empresa sea exitosa, deberá basarse en su personal, procurando motivarlo y satisfacer sus necesidades para conseguir que aumente la productividad. Es necesario personalizar la relación entre los empleados y la organización, pues factores como la comodidad en el trabajo, el buen clima laboral, oportunidades de ascenso, formación, etc, tienen la misma importancia que la remuneración económica.

El talento es uno de los puntos que hace la diferencia en la empresa y que generalmente no es tenido en cuenta. Si los empleados se van porque no se sienten valorados, esto se traducirá en pérdida de beneficios. De modo que en las organizaciones resulta de suma importancia la capacitación de recursos humanos puesto que colabora con el desarrollo personal y profesional de cada trabajador, comportando un incremento de los beneficios para la empresa.

Objetivos

Lógicamente, toda empresa busca producir más y mejor. Por consiguiente, los objetivos de la gestión de los recursos humanos tienen que colaborar para cumplir con dicho propósito. En ese contexto, la gestión de recursos humanos destina sus esfuerzos a optimizar el rendimiento del trabajo y brindar bienestar al personal, capacitándolo a su vez para el buen desempeño de sus funciones.
En líneas generales, los objetivos de la gestión del capital humano pueden ser clasificados en tres categorías: explícitos, implícitos y a largo plazo.

Objetivos Explícitos: Consisten en captar potenciales candidatos cualificados para ocuptar un puesto determinado en la empresa,  capacitar al personal para que pueda desarrollarse, retener a los empleados y motivarlos para que se comprometan e involucren con la organización.
El logro de estos objetivos se traducirá en resultados positivos para la empresa. De lo contrario, si la selección de empleados o el diseño de un programa de motivación resultan deficientes, propiciará un clima de descontento y traerá consecuencias en el rendimiento.

Objetivos implícitos: Son los relacionados a la mejora de la calidad de vida en el trabajo, el aumento de la productividad y el cumplimiento de las disposiciones legales.

Objetivos a largo plazo: Son los referidos al aumento de la eficiencia y eficacia del negocio, a través de la mejora de la competitividad y rentabilidad de la empresa.
El desarrollo de la gestión de RR.HH por medio de los departamentos asignados para tal fin, se basa en una serie de procesos, entre los que se incluyen los procesos básicos, para establecer las necesidades de la empresa formulando la planificación de RR.HH; procesos de afectación, que abarcan la captación, selección y contratación de empleados;  formación y desarrollo, para ayudar al personal a que desempeñe correctamente su labor y darle la posibilidad de que realice su carrera profesional dentro de la empresa; y los procesos de evaluación y compensación, que comprende la evaluación de desempeño para determinar si los empleados cumplieron o no con los objetivos planteados.

Formación en RR.HH

Como la gestión de los recursos humanos es una función estratégica y de vital importancia para cualquier organización, es importante que quienes desempeñen esa labor cuenten con la formación necesaria, como la que brindan los cursos de RR.HH. Pues sólo de esa manera serán profesionales capaces de llevar a cabo la gestión de equipos humanos empleando los elementos, herramientas y recursos más apropiados para tal fin.

En efecto, al hacer un curso de gestión de los recursos humanos, es posible aprender los conceptos vinculados a la materia y conocer la importancia que esta labor posee dentro del ámbito organizacional.

Ocupaciones del sector de la construcción

La prestación de servicios como el de la construcción de casas constituye una labor que favorece el empleo de distintos tipos de trabajadores, como es el caso de quienes hicieron un curso tecnico albañil.

El albañil es la base para integrar casas, conjuntos habitacionales, centros comerciales, complejos industriales, entre muchas otras construcciones arquitectónicas y de ingeniería.

Algunas de las labores que desarrolla el albañil se encuentran relacionadas con la excavación de bancos de arena o tierra, el entablado de la cimbra y el andamiaje, con la elaboración de la “mezcla”; el pegado de ladrillo, loseta y piedra; y con la nivelación y revestimiento de superficies.

Una actividad elemental del albañil es el trazado de ejes sobre el terreno, conforme a los planos de construcción, para marcar la colocación de cimientos y tabiques. Para realizar este trabajo, emplea herramientas como el flexómetro, hilo, nivel de manguera, plomada, etc.

El Albañil aplica su facultad numérica y espacial cuando mide las distancias entre los puntos del terreno. Asimismo, usa esa habilidad al determinar las dimensiones de las superficies a revestir con la mezcla y otros elementos, o cuando tiene que comprar insumos necesarios en la obra.

Puede laborar por su cuenta y/o realizarlo mediante contratistas o de empresas dedicadas a la construcción. Hay otras tareas cuyos perfiles son parecidos al del albañil y pueden ser variantes de empleo para él, como por ejemplo Pastero, Mampostero, Mezclador, Acabador, Azulejero, etc.

Carreras con mejor futuro

La oferta laboral en ocupaciones asociadas con Internet, como es el caso del community manager no para de prosperar.

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) no únicamente se han desarrollado en los últimos años, sino que es impensable pensar sin ellas la cultura tecnológica en la que estamos inmersos.

Digital marketing manager, especialista en publicidad y difusión en la red; Community Manager, que propicia charlas online entre los usuarios y una organización; SEO, que utiliza el marketing para que una organización aparezca entre|en} los primeros lugares de Google; o Auditor web, quien analiza la funcionalidad y accesibilidad web de la {corporación|firma|empresa; se encuentran entre las ocupaciones con mejor futuro.

La gran demanda ha propiciado el surminiento de másteres, orientados a capacitar a jóvenes en las ocupaciones del mañana.

Nuevas labores de la secretaria

Del filtrado de llamadas y armado de la agenda como tareas principales, la secretaria pasó a ser una integrante importante en los comités de dirección, ocupándose de temas financieros, de recursos humanos y aplicación de programas de calidad y medio ambiente. Y es que, el nivel de formación de las secretarias ha evolucionado de igual manera: la mayoría de las secretarias ha realizado algún curso de secretaria de direccion o cuenta con estudios universitarios. Las nuevas tecnologías y las nuevas obligaciones que ha adquirido la secretaria, hacen que sus aptitudes vayan cambiando, al igual que los conocimientos demandados.

La secretaria toma decisiones importantes en la compañía, es un apoyo fundamental para el directivo, por lo que sus conocimientos necesarios cambiaron. De esa manera, entre esos nuevos conocimientos que la assistant de hoy en día tiene que dominar se hallan: capacidades directivas o management, negociación, recursos humanos o incluso marketing.

Hoy en día, hay más de 1 millón de personas desempeñandose como secretarias en España y, de ellas, la mayor parte continúa siendo mujeres. Aunque esto ha ido modificándose paulatinamente, y, cada día más, encontramos hombres que ven interesante esta profesión.

Prometedor futuro profesional de la secretaria médica

La salud representa en la actualidad la preocupación mayor de la organización social de un estado, implica a grupos de todos los estamentos, cuyo deber de asumir determinadas labores precisa la asistencia de personal cualificado. Los profesionales médicos para concentrarse en su labor asistencial deben confian el vínculo con el paciente y el trámite de la documentación clínica al secretariado médico, profesión que se puede aprender en un curso de secretariado médico y que, hoy día, aparece como indispensable en el sector de las consultas médicas.

La documentación médica implica enorme discreción y amplia complejidad técnica, junto a la necesidad de disponer de conocimientos de medicina y del régimen de salud. Esta tarea sólo puede ser realizada por un secretariado médico ampliamente cualificado.

La profesión del secretariado médico aparece como imprescindible en el campo de las consultas médicas. El adelanto de las nuevas tecnologías, además del cambio que se ha llevado a cabo en cuanto al trato con los pacientes, que solicitan un perfil muy acotado de profesional.

El secretario médico tiene que presentar aptitudes comunicativas, de organización y administración informática y, asimismo, de conocimientos médicos indispensables para poder ayudar de forma eficiente a los profesionales médicos.

Cabe señalar que las secretarias médicas disponen de no únicamente una buena perspectiva, sino a su vez la satisfacción de hacer una carrera particularmente enriquecedora desde la mirada humana. Desempeñándose en un medio laboral de nivel, el secretariado médico responde de manera evidente a una demanda que se incrementa al mismo paso de la medicina social.

Gana tiempo optando por los cursos a distancia

Si estas buscando llenar tu tiempo libre para adquirir conocimientos para conseguir un nuevo trabajo o sencillamente actualizar los conocimientos para el trabajo que ejerces comúnmente, los cursos a distancia son una gran elección.

Con los cursos a distancia podrás aprender rápido y siempre disponiendo de asistencia personalizada.

Al mismo tiempo, los cursos a distancia son una interesante opción si no contamos con el tiempo que nos gustaría; ya se trate por la familia, por el trabajo o por los motivos que sean, si lo que realmente deseamos es la realización de un curso determinado no hay nada más atinado que los cursos a distancia.

Entre los cursos a distancia, es posible hallar prácticamente de cualquier temática que nos atraiga. Existe una extensa variedad a elegir, siempre en conveniencia con lo que hayamos optado por estudiar.

Recuerda que con este tipo de cursos no nos hemos de inquietar, ya que nos prestan una valiosa ayuda on line. Tutorías personalizadas, ejercicios, pruebas y foros en la plataforma; son algunas de las herramientas que ofrecen los cursos a distancia.

Cómo ser la mejor secretaria

Una buena secretaria no es sólo aquella que sabe idiomas, atiende perfectamente el teléfono y las visitas, escribe cartas, sino que es algo más.

El perfil de la secretaria ideal es aquel que incluye idiomas, ofimática, relaciones humanas y públicas, protocolo, etc.

Una buena secretaria tiene que ser acreedora de la máxima confianza. Su formación, solidez, discreción, personalidad, resulta esencial para que haya una relación de confianza absoluta y sea colaboradora de las fortalezas y flaquezas de la empresa.

Para un alto directivo el tiempo es su recurso más escaso y preciado. Para poder atender a los máximos temas posibles y realizarlo sin estrés es esencial el apoyo de una secretaria intuitiva e inteligente. Hacer ganar tiempo a un importante directivo es un arte y requiere una atención permanente y total.

Una buena secretaria requiere aprender tanto como el jefe. Debe ponerse al corriente de todo lo que es relevante en la compañía. Debe adecuarse a cosas nuevas, aunque resulten difíciles. Debe formarse continuamente, y qué mejor que llevarlo a cabo con el curso de secretaria de EAE – Deusto.


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